初秋的站台上,大学生石雅楠拉着行李箱踌躇满志,期待着奔向未来的列车进站。作为华阳集团工会“金秋助学”活动的受益者,她一扫为学费忧心的烦恼,胸中多了份底气和坚定。今年,像她一样被帮扶救助的华阳集团困难职工子女共有184人。
2024年,华阳集团对困难职工、工残子女发放各类助学金45.41万元;同时,向市总工会争取市级建档困难职工和常态化帮扶职工助学资金25.9万元,救助职工子女66人次。
民生工作一直是华阳集团的一项重要工程。多年来,华阳集团工会坚持把职工群众的“心上事”当成“上心事”,聚焦特殊职工群体、聚焦职工群众关切,把解决困难职工子女上学难问题作为帮扶工作的重要内容,深入持续开展“金秋助学”活动。据统计,5年来,华阳集团共发放助学金291.25万元,帮助困难职工及子女1255人次,彰显了企业的社会责任。
一抹情暖学子的阳光
莘莘学子十年寒窗,灼灼其华金秋梦圆。一矿职工侯虎林得知孩子被阳泉职业技术学院录取后,沉浸在喜悦中的他平添了一丝忧愁,孩子的学费成了压在他心头的一块石头。
侯虎林是一矿离退休职工管理中心服务队待岗职工,2011年患病,高昂的治疗费用,加之妻子没有固定工作和收入,整个家庭陷入了困境。一矿工会了解情况后,及时向他伸出了援助之手。
“我们年初在全矿范围内进行困难职工建档审核摸底的过程中,关注到侯师傅的患病情况,便第一时间上门帮扶,主动讲解宣传相关政策。了解到侯师傅孩子今年高考考上大专后,8月开展‘金秋助学’专项摸底时,我们上报矿工会和集团工会,为侯师傅的孩子申请助学金3000元。”一矿工会综合部负责人杨松说。
3000元助学金对于侯虎林家庭来说,犹如“及时雨”。“真的感谢华阳集团工会和一矿工会,这笔助学金为我们家庭解决了很大的难题,孩子可以更加专注于学业,不必再为经济问题担心。”侯虎林激动地说。
“金秋助学”是华阳集团针对困难职工长效帮扶政策的一项。和往年一样,为常态化做好困难职工帮扶工作,确保职工子女不因贫困而辍学,华阳集团工会提前部署“金秋助学”活动,明确了资助对象、资助条件、资助程序和资助标准,通过调查摸底、分会申请、审核公示等环节,严格申报发放程序,确保受助对象全覆盖。
“每年3月由华阳集团工会统一下发通知,要求各单位工会对符合条件的困难职工进行摸底登记造册,由集团工会统一认定后建立困难职工档案,8月至9月开展‘金秋助学’活动,让莘莘学子圆梦校园。”华阳集团工会权益保障部主管郝志刚说。
一个叫得响的民心品牌
“金秋助学”活动是华阳集团民生实事的一项重要内容。多年来,华阳集团工会恪守“企业成果惠及职工”的宗旨,逐步健全完善相关制度,建立助学基金,出台困难职工帮扶管理办法,资助困难职工子女上学,构建起覆盖大、中、小学生全过程、全方位的助学帮扶模式,形成了自上而下的一套常态化的帮扶机制。根据华阳集团困难职工解困脱困长效帮扶机制中助学帮扶规定,制定了从小学到大学,分别给予每学年600元、1000元、1500元、2000元、3000元、4000元不等的助学补助标准。
此外,各级工会组织充分利用网络、报纸、广播等渠道和电话沟通、短信提醒等方式,让职工及时了解政策。同时,变职工申报为主动服务,深入基层、深入家庭,对符合资助条件的困难职工家庭进行走访调查、全面摸底,层层建立职工困难状况动态档案,做到学生入学情况清、家庭收入情况清、致困原因及困难状况清,为困难职工子女提供助学咨询服务,指导帮助他们用好、用足助学政策,并按照“金秋助学”相关标准,严格把关,切实把实事办好、好事办实。
新景公司机电工区检修队困难职工石志云,2016年突发脑出血。患病后,妻子周玉梅长期贴身照顾,无法正常工作。屋漏偏逢连夜雨,不久周玉梅被诊断出肿瘤,让原本就不富裕的家庭雪上加霜。然而,孩子石雅楠凭着坚强的意志勤奋学习,刻苦努力,考取了一所本科大学。新景公司工会通过上门调研、主动摸排,了解到这一情况后,多次为石志云争取各项困难帮扶政策,并连续3年共为孩子争取到1.2万元的助学金。
“我们成立困难职工助学帮扶工作领导组,今年上门开展特困调研524家,为43户困难职工分级建档。2018年以来,我们共帮扶300人次,发放81.46万元。”新景公司工会综合干事陈建平说。
一场持之以恒的爱心接力
前不久,就读于朔州职业技术学院的学生苏建荣,依依不舍地离开了他实习了1个月的兆丰铝电公司爱心托管班。近30天的朝夕相处,苏建荣对“娘家人”的感情越发深厚。
苏建荣是电解铝分公司职工苏永军的大儿子,由于父亲因病失去劳动能力,母亲没有工作,家庭生活困难,他也经常因为学费问题而忧愁。
为替困难职工争取最大帮扶,华阳集团工会持续创新形式,坚持常态与长效并重,实施“内合+外联”,从单一入学资助到全程帮扶,从“输血式”资助向“造血式”帮扶转变。今年以来,他们积极落实市总工会相关要求,多方沟通协调,打通渠道,与基层单位配合,为深度困难职工设立勤工俭学岗位,突出“助学+励志+育人”导向,以勤工俭学项目补贴方式,组织困难职工家庭子女参加服务项目或者社会实践,帮助其子女积累社会经验。
得知上级工会有勤工俭学这一利好政策后,兆丰铝电公司将苏永军确立为重点帮扶对象,将其家庭情况上报工会组织,积极争取帮扶资金。通过“金秋助学+勤工俭学”的方式,共为苏建荣发放5000元助学金补贴,进一步为深度困难职工家庭子女提供了双重帮扶,切实减轻了其家庭经济压力。
“今年,有3名深度困难职工子女在公司勤工俭学。我们将从实际出发,拓展思路,提供多样化勤工机会,确保每一名符合条件的困难职工子女都能受到精准帮扶。”兆丰铝电公司工会副主席郭燕说。
“‘金秋助学’是华阳集团为困难职工办实事、做好事、解难事、送温暖活动的重要载体,是切实减轻职工因子女上学所带来的经济负担、有效缓解其家庭困难的一项有力措施,必须持之以恒。华阳集团工会要求各基层工会把这项民生工程、爱心工程、品牌工程培育好、打造好,发挥职工‘娘家人’作用,尽最大努力帮助困难学子和困难职工解燃眉之急。”郝志刚说。(蔡文娟?石芸?李旭瑞)